COMMENT RÉDIGER UN BON CV.

10 questions qui épatent les recruteurs CareerBuilder.be Mots-clés : Ex : Ingénieur, Marketing... Lieu: Ex : Paris, Lyon Provinces: Secteurs d'activité: Tenue impeccable, CV convaincant et lettre de motivation parfaite : votre candidature est alléchante aux yeux du recruteur, il vous a donc convoqué. Voilà qui est bon signe. A présent, votre mission, si vous l'acceptez, consiste à l'épater au cours de l'entretien. L'astuce pour cela : poser des questions... A condition de poser les bonnes. Commencer par "pourrai-je poser mes vacances en août ?" est une mauvaise idée. Mais alors que demander Découvrez les dix questions qui vous permettront de briller face à votre futur employeur. 1. Quelles possibilités d'évolution ce poste et l'entreprise offrent-ils ? L'intérêt de cette question ? Prouver que vous n'êtes pas simplement à la recherche d'un emploi alimentaire pour quelques mois : vous construisez une carrière, vous possédez une vision sur du long-terme, vous voulez progresser et vous intégrer. Les recruteurs sont sensibles à ce genre de projections. 2. Que pensez-vous que je puisse vous apporter ? C'est d'ordinaire le recruteur qui pose cette question. Pourtant, vous êtes aussi en droit de vous demander pourquoi votre CV a été retenu face aux dizaines d'autres qui composaient la pile. En outre, en accordant de l'attention à la réponse, vous pourrez rebondir sur les arguments du recruteur et confirmer sa bonne opinion de vous et de votre parcours. 3. Si je suis embauché, quelle sera ma première mission ? Non seulement vous saurez ainsi à quoi vous attendre en cas de succès, mais là encore, vous pourrez utilisez la réponse pour développer vos qualités. Vous devrez manager une équipe difficile ? Insistez sur vos capacités de médiation. Vous devrez remettre de l'ordre dans un dossier compliqué ? Cela tombe bien, vous êtes méthodique et organisé... Et ainsi de suite. 4. Pourrai-je développer mes compétences ? Vous intéresser aux possibilités de formation continue est la preuve que vous comptez accompagner l'entreprise dans ses ambitions. De plus, faire savoir que vous espérez acquérir de nouvelles compétences est un excellent moyen de démontrer votre adaptabilité et votre motivation. Dans l'esprit du recruteur, cette question se traduit par "je pourrai compter sur lui". 5. Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise ? Encore une question qui est généralement réservée au recruteur. Mais découvrir les raisons de quelqu'un d'autre vous permettra de savoir si vous êtes en phase avec l'état d'esprit, les habitudes et les valeurs de l'entreprise. Car si connaître des faits est nécessaire, les éléments subjectifs ont eux aussi leur importance. 6. Comment définiriez-vous la culture de l'entreprise ? Votre futur employeur favorise-t-il les ambiances conviviales, idéales pour certains, improductives pour d'autres ? L'environnement est-il jeune et dynamique, ou s'agit-il d'une structure très traditionnelle ? Encourage-t-on les initiatives, ou faut-il rester dans les sentiers battus ? 7. Qui sera mon supérieur hiérarchique si je suis sélectionné ? Vous faire une idée du fonctionnement vertical de l'organisation est important. Aurez-vous affaire directement au directeur de l'entreprise, devrez-vous passer par un N+1, plusieurs managers auront-ils pour mission de vous évaluer ? Ces informations sont révélatrices de l'organisation de la structure et des relations entre ses différents collaborateurs. 8. Quelles sont exactement les responsabilités que je devrai endosser ? La plupart du temps, les offres d'emploi restent assez générales en termes de responsabilités et de missions. Pour vous assurer que le poste vous plaira réellement, mais aussi que vous êtes bel et bien capable de l'occuper, vous devez vous faire une idée très précise de ce qu'on attendra de vous au quotidien. 9. Quand puis-je espérer avoir de vos nouvelles ? Posée en fin d'entretien, cette question présente deux aspects aussi pratiques l'un que l'autre : elle vous aidera à prendre votre mal en patience, et elle est considérée comme une preuve de motivation. Vous pouvez aussi demander comment on prendra contact avec vous (courrier, e-mail, téléphone) et comment se déroulera la suite du processus si vous êtes retenu. 10. Puis-je vous rappeler si j'ai d'autres questions ? Un autre gage de bonne volonté, qui a l'avantage d'ouvrir la porte sur un contact supplémentaire, ce qui vous permettra de défendre une fois de plus votre candidature. Attention toutefois à ce que votre intérêt ne tourne pas au harcèlement : un oui du recruteur ne signifie pas que vous devez le contacter trois fois par jour jusqu'à ce qu'il vous donne une réponse.